CNI News
၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၁
ထိုင်းတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစအား ဒုတိယအကြိမ် ထပ်မံတိုးမြှင့်ဖွယ်ရှိပြီး ယခင်တိုးမြှင့်သည့် နှုန်းထားထက် ၁ ဒဿမ ၅ ရာခိုင်နှုန်းသာ တိုးမည်ဖြစ်ကြောင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအရေး ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေသူများက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။
ထိုင်းအစိုးရသစ် လက်ထက်တွင် ပြီးခဲ့သည့် ဇန်နဝါရီလက လုပ်ခလစာနှုန်းထားအား ခရိုင်အပေါ်မူတည်ကာ ၂ ဘတ်မှ ၁၆ ဘတ်အထိသို့ တိုးမြှင့်ပေးထားခြင်းဖြစ်သည်။
ထိုသို့ ဒုတိယအကြိမ်တိုးမြှင့်မည့် ပမာဏသည် မများပြားသော်လည်း ၎င်းထဲတွင် အကျုံးဝင်မည့် လုပ်သားများ အတွက် လုပ်ခလစာ မတိုးခြင်းနှင့်ယှဉ်ပါက အထိုက်အလျောက် အထောက်အကူ ဖြစ်ကြောင်း FED မှ အလုပ်သမားတာဝန်ခံ ဦးမင်းဦးက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။
ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားတွေကိုတွေ့ရစဉ်
၎င်းက “သုံးဦးကော်မတီကတော့ သဘောတူညီချက်တော့ ရပြီ။ ဒါပေမယ့် ပြည်နယ်တိုင်းမှာ မတိုးဘူး။ ထပ်တိုး မှာကလည်း ၁ ဒဿမ ၅ ရာခိုင်နှုန်း ထပ်တိုးမယ်ပေါ့။ ဒါပေမယ့်လည်း ၄၀၀ တော့ မပြည့်ဘူးပေါ့ ပြောထားတဲ့ အတိုင်း။ ပြောထားတဲ့အတိုင်းဆိုတဲ့ လက်ရှိတက်တဲ့ ထိုင်းအစိုးရကနေ သူတို့ပြောတယ်မလား သူတို့ အစိုးရ တက်ရင် ၄၀၀ ပေးမယ်တို့၊ ၆၀၀ ပေးမယ်တို့ သူတို့ပြောပြီးတက်လာတာ။ ဒါပေမယ့် တကယ့်တကယ် ၄၀၀ မပေးနိုင်ပါဘူး။ အခုက ၄၀၀ မရဘူးဆိုတဲ့သဘော တက်တော့တက်မယ် အနည်းငယ်ပဲပေါ့။ ကျန်ခဲ့တဲ့အခေါက်က ၁၆ ဘတ်လားမသိဘူး ထပ်တက်တယ်မလား။ အခုတကယ်လို့ ၁ ဒဿမ ၅ ရာခိုင်နှုန်းဆိုတော့ ကျနော်တို့က အဲဒါကို ပြန်ပြီးတွက်ရမှာပေါ့” ဟု ပြောသည်။
ယခုကဲ့သို့ ၁ ဒဿမ ၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမည့်အကြောင်းကို ဖေဖော်ဝါရီ ၂၇ ရက်နေ့က အစည်းအဝေးတွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ ခြင်းဖြစ်သော်လည်း အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာသည် ဘတ် ၄၀၀ သို့ ရောက်ရှိရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ထိုင်းကုန်သွယ်ရေး နှင့် အလုပ်ရှင်များ ဖက်ဒရေးရှင်း၏ ပြောဆိုမှုကို ဘန်ကောက်ပို့စ်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားတွေကိုတွေ့ရစဉ်
ထို့အပြင် အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ ပါဝင်သော ကော်မတီသည် မတ်လ ၂၆ ရက်တွင် တွေ့ဆုံရန် စီစဉ်ထားကြောင်း သိရသည်။
၁ ဒဿမ ၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးခြင်းအား အတည်ပြုပါက အလုံးစုံလုပ်ခ အနည်းငယ် တက်လာမည် ဖြစ်သော်လည်း အနိမ့်ဆုံးနေ့စဉ်လုပ်ခသည် ဘတ် ၄၀၀ အောက်သာ ရှိနေမည်ဖြစ်ကြောင်း ထိုင်းကုန်သွယ်ရေးနှင့် အလုပ်ရှင်များ ဖက်ဒရေးရှင်းမှ သိရသည်။
အနည်းဆုံး အခကြေးငွေအား တွက်ချက်ရာတွင် အလုပ်သမား ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား၊ GDP နှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွ မှုတို့ကို ကြည့်ကြောင်းနှင့် ယခုတိုးမည့် ကိန်းဂဏန်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဖက်လုံးအတွက် ကျေနပ်စရာဖြစ်ကြောင်းလည်း ၎င်းတို့၏ ပြောဆိုမှုအရ သိရသည်။
Arakan Workers Organization မှ ဒါရိုက်တာ ကိုနိုင်အောင်အောင်က “တချို့လုပ်သားထူးချွန်တဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေကို ဖြစ်ချင်လည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် ခရိုင်အလိုက်ဖြစ်ချင်လည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ လုပ်သားထူးချွန်မှုက ကြတော့ ပြောရဆိုရခက်ခဲတာပေါ့။ ကျနော်ထင်တာကတော့ ခရိုင်အလိုက် ဖြစ်နိုင်ဖို့များတယ်။ ဥပမာ ဖန်ငါ့တို့၊ ဖူးခက်တို့ အဲဒီနေရာတွေမှာကြတော့ ကုန်ကျစရိတ်တွေ တအားကြီး များတယ်။ ဝင်ငွေနဲ့ ထွက်ငွေမမျှတဲ့ အခါကြတော့ အဲဒီ နေရာတွေကို ဦးစားပေးမယ်ထင်တယ်။ အဓိက ခရီးသွား လုပ်ငန်းတွေ အများစုလာတဲ့ နေရာတွေ ဖြစ်ဖို့အတွက် များတယ်။ သူတို့ဥပဒေမှာက တာ့ခ်ခရိုင်ကို ပေးလိုက်ပြီ ဆိုရင် တာ့ခ်ခရိုင်မှာရှိတဲ့ လူတွေအကုန်လုံး အကျိုးခံစား ခွင့်ရှိတယ်” ဟု CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။
ယခု ဒုတိယအကြိမ် ထပ်မံတိုးမြှင့်မည့် လုပ်ခလစာအား လာမည့် ဧပြီလတွင် စတင်အကောင်အထည်ဖော်နိုင် ဖွယ်ရှိကြောင်းလည်း သိရသည်။
၎င်းလုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်မှုသည် အထူးသဖြင့် အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) ကို ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်စေနိုင်ကြောင်းလည်း ထိုင်းသတင်းများတွင် ဖော်ပြထားသည်။
ပြီးခဲ့သည့် ဇန်နဝါရီလက လုပ်ခလစာ ပထမအကြိမ် တိုးမြှင့်ပြီးနောက်တွင် ဖူးခက်ရှိ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမှာ ထိုင်းနိုင်ငံ၏ အမြင့်ဆုံးနှုန်းဖြစ်ပြီး တစ်ရက်လျှင် ဘတ် ၃၇၀ ရရှိကြောင်း သိရသည်။
သို့သော် အချို့စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများတွင် လုပ်ခလစာ အပြည့်အဝ မရရှိခြင်းအား လက်ရှိအချိန်ထိ ကြုံတွေ့နေရ သည့် မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သား များစွာရှိနေသေးသည်။
