CNI News
၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာ ၉
ထိုင်းနိုင်ငံသို့ MOU ဖြင့် သွားသည့် မြန်မာအလုပ်သမား ၁၅ ဦးသည် ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိချိန်တွင် စာချုပ်ထဲတွင် မပါသည့် အလုပ်များအား လုပ်ရပြီး အလုပ်ထွက်မည်ဆိုပါက ဘတ် ၄ ထောင် (မြန်မာငွေ ၄ သိန်း) ပေးရမည်ဟု ထိုင်းအလုပ်ရှင်များဘက်မှ တောင်းခံကြကြောင်း ထို မြန်မာအလုပ်သမားများက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။
စာချုပ်ထဲတွင် ရော်ဘာနှင့်ပတ်သက်သည့် ကုန်ချော လုပ်ရမည်ဟုပါရှိသော်လည်း စက်ရုံသို့ ရောက်ရှိချိန်တွင် စာချုပ်ထဲ၌ မပါရှိသည့် တောရှင်းသောအလုပ်၊ ပန်းရံအလုပ် စသည့် အလုပ်များသာမက အလုပ်ရှင်မှ ခိုင်းသည့် အလုပ်အားလုံး လုပ်ရကြောင်း အလုပ်သမား ကိုချစ်စိုးဦးက CNI သို့ ပြောသည်။
အလုပ်ရှင်အား ဘတ် ၄ ထောင်စီပေးပြီး အလုပ်ထွက်လာကြသည့် မြန်မာအလုပ်သမားများကို တွေ့ရစဉ်
“ရောင်ဝါဦးနဲ့ ပို့ထားတာ(အေဂျင်စီ)။ တစ်လမပြည့်ခင်က အေဂျင်စီကို ဆက်သွယ်တော့ စာချုပ်ထဲမှာ မပါတဲ့ အလုပ်တွေ အကုန်လုပ်နေရတယ်ပေါ့။ လုပ်နေရတော့ အေဂျင်စီကို ဆက်သွယ်တယ်။ ဒီစက်ရုံဝန်းထဲက ဘယ် အလုပ်မဆို သူတို့ခိုင်းရင် မင်းတို့ လုပ်ရမယ်ဆိုပြီးတော့ အဲဒီလိုပြောလာတယ်။ အစုံပဲပေါ့နော်။ တောရှင်းတာ တွေတို့၊ ပန်းရံလုပ်ရတာတွေလည်း ရှိတယ်။ အလုပ်ပါးတဲ့အချိန်ဆိုရင် လှောင်ထားတဲ့ ကန်တွေပေါ့နော် ဆေးရတယ်။ အဲဒီလှောင်ထားတဲ့ကန်တွေက တော်တော်လေးညစ်ပတ်တယ်။ တအားနံစော်ပဲ။ ကျနော်တို့ စရောက်ရောက်ချင်းက ဖိနပ်တစ်ရံပဲပေးတယ်။ ကျန်တဲ့ကာဗာတွေ ဘာမှ မပေးဘူး။ ကျနော်တို့က မလုပ်နိုင်လို့ မလုပ်နိုင်ဘူးပြောတာကို အေဂျင်စီနဲ့ သူတို့ ကုမ္ပဏီနဲ့ ပြောပြီးတော့ မလုပ်နိုင်ဘူး ထွက်ချင်တယ်ဆိုရင် တစ်ယောက် လေးထောင်စီ(ဘတ်ငွေ) ပေးရမယ်။ အဲဒီလိုပြောတယ်။ ဘတ်လေးထောင်ပေးရင် နှုတ်ထွက်စာ သူတို့ပေးမယ်ပေါ့” ဟု ၎င်းကပြောသည်။
၎င်းတို့အနေဖြင့် လုပ်ကိုင်ရသည့် အလုပ်များမှာ ဓာတုပစ္စည်းများနှင့်ထိတွေ့ရသည့်အတွက် ကျန်းမာရေး ထိခိုက်ခြင်းနှင့်အတူ စာချုပ်ထဲတွင်ပါရှိသည့် ရော်ဘာကုန်ချောအလုပ် တစ်ခုတည်း လုပ်ရခြင်း မဟုတ်သည့် အတွက် ဆက်လက်မလုပ်ကိုင်နိုင်သဖြင့် တစ်လခွဲသာလုပ်ခဲ့ပြီး ၁၅ ဦးစလုံး ဘတ် ၄ ထောင် (မြန်မာငွေ ၄ သိန်း) ပေး၍ ထွက်ခဲ့ကြကြောင်း သိရသည်။
မြန်မာအလုပ်သမားများ အထုတ်အပိုးများနှင့် အလုပ်ထွက်လာကြစဉ်
ထို့ကြောင့် မြန်မာအလုပ်သမား ၁၅ ဦးသည် စုစုပေါင်း ဘတ် ၆ သောင်း (မြန်မာငွေ သိန်း ၆၀ )ပေးကာ အလုပ် ထွက်ခဲ့ကြသော်လည်း အလုပ်ထွက်ချိန်တွင် စက်ရုံ ခြံဝန်းထဲမှ မောင်းထုတ်ပြီး ကားဂိတ်သို့ လိုက်လံပို့ဆောင် ပေးခြင်း မရှိကြောင်း သိရသည်။
ထိုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ မြန်မာအေဂျင်စီဘက်မှ တစ်စုံတစ်ရာ အကူအညီပေးခြင်းမရှိသေးဘဲ ထိုင်းအလုပ်ရှင် အနေဖြင့် ယခုကဲ့သို့ မြန်မာအလုပ်သမားများအပေါ် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ဂုတ်သွေးစုပ်ရာရောက်သည်ဟု မြန်မာအလုပ်သမား အရေးဆောင်ရွက်နေသည့် ကိုသားကြီးက CNI သို့ပြောသည်။
“ထွက်စာခဆိုပြီးတောင်းလိုက်တာ။ ဒါက ဥပဒေထဲမှာ မရှိဘူး။ လုံးဝပေးစရာမလိုဘူး။ MOU ရဲ့ Law အရဆိုရင် စာချုပ်ပါအတိုင်း တရားဝင်ထွက်စာခကို အလုပ်ရှင်သူဋ္ဌေးသော်လည်းကောင်း ထိုင်းအေဂျင်စီတွေသော်လည်း ကောင်း တစ်ဦးတစ်ယောက်မှ တစ်ပြားတစ်ချပ်မှ ကောက်ယူပိုင်ခွင့်မရှိဘူး ထွက်စာခကို။ အလုပ်မမှန်ဘူးဆိုရင် ဒါ MOU ကို ဖောက်ဖျက်တာပဲ။ နောက်ပြီးတော့ အလုပ်သမားအရေး တည်ဆဲဥပဒေအရ သိပ်ကိုရှင်းတယ်။ စာချုပ်ကို ဘယ်အလုပ်နဲ့ ချုပ်လဲ။ အဲဒီအလုပ်ကိုပဲ ပေးရမှာ။ အဲဒီတော့ ကျနော်တို့အဖွဲ့အစည်းကို အကူအညီ တောင်းလာတဲ့ ရောင်ဝါဦး ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီက ပို့ထားတဲ့ ထိုင်းနိုင်ငံတောင်ပိုင်းကို ပို့ထားတဲ့ အလုပ်သမားတွေ အလုပ်မမှန်တာက အလုပ်သမားတွေရဲ့ အပြစ်မဟုတ်ဘူး။ အလုပ်ရှင်နဲ့ အေဂျင်စီရဲ့အပြစ်ပဲ။ အေဂျင်စီက ဒီစက်ရုံနဲ့ စာချုပ်ချုပ်ပေးလိုက်တယ်။အထဲမှာခိုင်းတာ အလုပ်မှန်ခြင်း မမှန်ခြင်းကို အေဂျင်စီက သိရမယ်။ဒါကို အေဂျင်စီကမသိပါဘူးဆိုပြီး ဆင်ခြင်ပေးရင်တော့ မလုံလောက်ဘူးပေါ့။ အလုပ်သမား ဥပဒေကို ချိုးဖောက်တယ် ပေါ့” ဟု ၎င်းက ပြောသည်။
စာချုပ်ပါအတိုင်းမဟုတ်ဘဲ တောရှင်းသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နေရစဉ်
ထိုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ရောင်ဝါဦး ပြည်ပအလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီထံသို့ CNI မှ ဆက်သွယ်မေးမြန်းသည့်အခါတွင် တာဝန်ရှိလူကြီးမှာ ပြည်ပသို့ ရောက်နေသဖြင့် မှတ်ချက်ပေး၍မရကြောင်း ပြောသည်။
“ကျနော်တို့တွေက ထိုင်းက ကျနော်တို့ဆီမှာ ပို့နေတာက စပို့တဲ့အချိန်တည်းကနေဆို အခုအချိန်ထိ ထောင်၊ သောင်းချီနေပြီဆိုတော့ ဘယ်သူမှန်းမသိဘူး။ ဘယ်သူတွေမှန်းမသိတဲ့အခါကျတော့ ကျနော်တို့က ရမ်းပြောလို့ မရဘူး။ ကျနော်တို့ဆီက လူကပို့ထားတာများတယ်။ သတင်းဌာနတစ်ခုကို တရားဝင်ပြောဖို့က ကုမ္ပဏီတာဝန် ရှိတဲ့ MD ကိုယ်တိုင်က ပြောမှအဆင်ပြေမှာ။ ကုမ္ပဏီရဲ့တာဝန်ရှိတဲ့ MD ကလည်း over sea သွားနေတယ်”ဟု ၎င်း အေဂျင်စီက CNI သို့ ပြောသည်။
ထိုင်းအလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ထွက်ခအဖြစ် ဘတ် ၄ ထောင် (မြန်မာငွေ ၄ သိန်း) တောင်းသည့်ကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ဥပဒေအရ လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း မြန်မာအလုပ်သမားအရေးဆောင်ရွက်နေသည့် ကိုသားကြီးက CNI သို့ပြောသည်။
“သူတို့ဟာသူတို့တော့ သိနေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရင် ကိုသားကြီး တရားစွဲမယ်။ ဆာဝါဒီကန် ဆိုတဲ့ အလုပ်သမားစောင့်ရှောက်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို တိုင်ပြီးတော့မှ စက်ရုံကို တရားစွဲမယ်။ စက်ရုံကို တရားစွဲ လိုက်တာနဲ့ ဒီအေဂျင်စီက ပါလာမယ်။ ထိုင်းအေးဂျင့်လည်းပါလာမယ်။ မြန်မာအေးဂျင့်လည်း ပါလာမယ်” ဟု သူက ပြောသည်။
လက်ရှိတွင် ထိုင်းနိုင်ငံသို့ အေဂျင်စီများမှ MOU ဖြင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့်အခါတွင် စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၏ နေရာမှာ မှန်ကန်မှုရှိသော်လည်း လုပ်ကိုင်ရသောအလုပ်မှာ စာချုပ်ထဲတွင် ပါရှိသည့် အလုပ်များမဟုတ်သည့် ကိစ္စရပ်များ အများအပြား တွေ့လာရကြောင်း သိရသည်။
