CNI News

၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဧပြီ ၄

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ စက်ရုံများတွင် အလုပ်အမှာစာ မရရှိမှုကြောင့် မြန်မာအပါအဝင် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ အလုပ်ထုတ်ခံနေရပြီး ထိုအလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အထဲတွင် မြန်မာနိုင်ငံသားအများဆုံးဖြစ်ကြောင်း ထိုင်းရှိ မြန်မာရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားအရေး ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေသူများက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

အလုပ်အမှာစာမရရှိမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်မှုများရှိသကဲ့သို့ အကြောင်းမဲ့ လူအင်အားလျှော့ချသည်ဟုဆိုကာ အလုပ်ထုတ်နေခြင်းများလည်းရှိပြီး ပြီးခဲ့သည့် မတ်လ ၃၀ ရက်နေ့က မဟာချိုင်ရှိ လျှပ်စစ်စက်ရုံတစ်ခုမှ မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားတစ်ထောင်ကျော်အား လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်ကြောင့် လူလျှော့သည်ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရကြောင်း သိရသည်။

FED မှ အလုပ်သမားတာဝန်ခံ ဦးမင်းဦးက “သူတို့ကတော့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ဖြုတ်မယ်ဆိုရင် ကြိုပြီးတော့ အနည်းဆုံး တစ်လအကြောင်းကြားရမယ်။ ပြီးတဲ့အခါကျရင် သူ့ရဲ့သတ်မှတ်ထားတဲ့ လုပ်သက်အတိုင်း အကျိုး ခံစားခွင့် အဲဒါ ထိုင်းရဲ့ ဥပဒေအတိုင်း ပေးရတယ်။ ဒါပေမယ့် တကယ်လို့ အဲဒီလူတွေက MOU တွေဖြစ်တယ်ဆိုရင် အေဂျင်စီက တာဝန်ယူရမယ်။ ဒီထဲမှာ က ကျနော်တို့သိရသလောက် နှစ်ချီလုပ်သက်ရင့်တဲ့ သူဆို ၄၊ ၅ နှစ်သမား တွေပါတယ်။ တချို့တွေကျ လပိုင်းပဲ ရှိသေးတယ်။ လပိုင်းသမားတွေကျတော့ သိန်း ၂၀၊ ၃၀ ပေးပြီးတော့ လာလို့ အကြွေးတောင် မကျေသေးဘူး ဒီပြဿနာကို ကြုံရတယ်ဆိုတော့ ဒါ အေဂျင်စီတွေက တိုက်ရိုက်တာဝန်၊ သူတို့မှာ တာဝန်ရှိတယ်၊ သူတို့ တာဝန်ယူရမယ်။ ဒီအလုပ်ရုံတစ်ရုံကို သူပို့တယ်ဆိုကတည်းက ဒီအလုပ်ရုံရဲ့ ခိုင်မာမှု ပြီးတော့ ဒီဘက်အခြမ်းမှာရှိတဲ့ အေဂျင်စီရဲ့ ထိုင်းအေဂျင်စီရဲ့ တာဝန်ယူမှု ဒါတွေအကုန်လုံးကို သူသိမှ ပို့လို့ရမှာ လေ။ တကယ်လို့ ပို့လိုက်ပြီးတော့မှ မမျှော်လင့်တဲ့ဟာဖြစ်တယ်ဆို ဥပမာ စက်ရုံမီးလောင်တာတို့၊ အော်ဒါက ပြတ်သွားတာတို့ အဲဒါမျိုးကို အလုပ်ရှင်ကသေတာတို့ သဘောပြောတာပေါ့ ဒါမျိုးတွေ ဖြစ်တယ်ဆိုရင်တော့ ချွင်းချက်ပေါ့။ အဲဒီလိုမဟုတ်ဘဲ အခုလိုဖြုတ်တယ်ဆိုရင်တော့ သူ့ရဲ့သတ်မှတ်ချက်နဲ့အညီ ဖြစ်ဖို့လိုတယ် ထိုက် သင့်ထိုက်တန်တဲ့ နစ်နာကြေးပေးဖို့လိုတယ်။ ဒီထဲမှာ MOU တွေပါတယ်ဆိုရင်တော့ MOU တွေသည် သူတို့ကို ခေါ်လာတဲ့ လူသစ်တွေကို အထူးသဖြင့် ပြောတာပေါ့ ဟိုဒင်းက(အေဂျင်စီ) တာဝန်ယူရမယ်” ဟု ပြောသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကိုတွေ့ရစဉ် 

ထိုသို့ အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အထဲတွင် MOU အလုပ်သမားများ ပါဝင်သကဲ့သို့ အထောက်အထားမဲ့သူများလည်း ပါဝင်ကြောင်းနှင့် အချို့စက်ရုံကြီးများတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရသူများအား နစ်နာကြေးပေးသော်လည်း အချို့စက်ရုံ များတွင်မူ နစ်နာကြေးမပေးကြောင်း ၎င်းတို့က ပြောသည်။

ထို့ကြောင့် MOU အလုပ်သမားများအား စေလွှတ်ရာတွင် တစ်ဖက်နိုင်ငံရှိ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံတို့၌ လုပ်ငန်းလည်ပတ် နိုင်မှု အခြေအနေအား သေချာစွာ စိစစ်သင့်ကြောင်း MWRN မှ အကြံပေး ဦးအောင်ကျော်က CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

၎င်းက “စိတ်ရင်း စိတ်ဓာတ် မှန်ကန်စွာနဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ အေဂျင်စီတွေရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ တချို့ကျတော့ တဖက် နိုင်ငံမှာ လုပ်သားတွေကို များများ စေလွှတ်နိုင်လို့ရှိရင် သူတို့အတွက် အကျိုးစီးပွား ရတယ်ဆိုတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ လုပ်နေတဲ့ အေဂျင်စီမျိုးတွေ ရှိနေရင်တော့ ဒါလုပ်သားတွေအတွက် ဒုက္ခရောက်မှာပေါ့။ အဲဒီတော့ အမှာစာ ရပြီ ဆိုရင် အဲဒီ အမှာစာကို စစ်ဆေးတဲ့အခါမှာ အာဏာပိုင်တွေပါ ပါရတယ်။ အဲဒီ လုပ်သား အမှာစာခေါ်ယူတဲ့ စက်ရုံ က အမှန်တကယ် ဘယ်နေရာမှာ တည်ရှိနေတာလဲ၊ ဘာတွေ ထုတ်လုပ်နေတာလဲ၊ သူ့မှာ လုပ်သားဦးရေ ပြော သလောက် လိုအပ်နေတယ်ဆိုတာ မှန်ကန်သလားဆိုတာ စိစစ်ပြီးမှ အဲဒီအမှာစာတွေကို လက်ခံပြီးမှ လုပ်သား စေလွှတ်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီလိုမျိုး မဟုတ်ဘဲနဲ့ ထိုင်းအေဂျင့်နဲ့ မြန်မာအေဂျင့်နဲ့ ချိတ်ဆက်ပြီးမှ လုပ်သားတွေ ကို ရအောင် ပေးပို့လိုက်ပြီးမှ ဒီရောက်မှ အလုပ်မရှိဘဲနဲ့ အလုပ်လိုက်ရှာနေတယ် ဆိုတာမျိုးတွေ ကလည်း ဟိုတလောက ခဏခဏ ကြားနေရတယ်။ အဲဒါက စိစစ်မှု အားနည်းနေလို့ပါ။ အဲဒီတော့ အလုပ်သမားတွေ အချိန် တွေကုန်ပြီးမှ တဖက်နိုင်ငံမှာ ဒုက္ခမရောက်အောင် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနက စနစ်တကျ လေ့လာသုံးသပ်ဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ထောက်ပြခြင်း ဖြစ်ပါတယ်”ဟု ပြောသည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကိုတွေ့ရစဉ် 

နစ်နာကြေး မရရှိသည့် မြန်မာရွှေ့ပြောင်း လုပ်သားများအနေဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားအရေး ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေသူများထံ သွားရောက်ကာ အကူအညီ တောင်းခံနေရကြောင်းလည်း သိရသည်။

ထို့အပြင် ယခုကဲ့သို့ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများမှ ရွှေ့ပြောင်း လုပ်သားများအား အလုပ်ထုတ်ပစ်ခြင်းသည် အလုပ်သမား အသစ်များအား အစားထိုး ခေါ်ယူရန်အတွက် ဖြစ်နိုင်ကြောင်းလည်း မြန်မာရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားအရေး ကူညီ ဆောင်ရွက်ပေးနေသူများက သုံးသပ်သည်။

လက်ရှိတွင် အလုပ်ထုတ်မှုများ ရှိနေသော်လည်း ထိုင်းနိုင်ငံ၌ အလုပ်သမား လိုအပ်ချက်ကြောင့် အိမ်နီးချင်း နိုင်ငံများမှ ရွှေ့ပြောင်း လုပ်သားများအား ခေါ်ယူရန် ထိုင်းအစိုးရအနေဖြင့် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်းလည်း သိရသည်။