CNI News

၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၂၈

မြန်မာနိုင်ငံတွင် လူငယ်များ ပြည်ပထွက်ခွာမှု များလာခြင်းကြောင့် ပြည်တွင်းရှိ ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများ၌ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှု အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့နေရသည်ဟု ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းရှင်များထံမှ သိရ သည်။ 

ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုကြောင့် ရှိနေသည့်လုပ်သားများကို ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဖြစ်လာစေရန် သင်တန်းများ ပေးနေရကြောင်း၊ သို့သော်လည်း ထိုလုပ်သားများသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဖြစ်သွားချိန်တွင် ပြည်ပသို့ ထွက်ခွာ သွားကြကြောင်း သိရသည်။

အဆိုပါ အခြေအနေများကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ လည်ပတ်မှု လျော့ကျသွားသည်ဟု ဆောက်လုပ် ရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးက CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။

၎င်းက “ဘယ်လိုမှ လုပ်လို့မရဘူး။ ကျွမ်းကျင်တဲ့သူတွေကို မွေးထားပြီးတော့ သင်တန်းတွေပေး။ သင်တန်းတွေ ပေးပြီးတော့ မရရအောင် လုပ်ခိုင်း။ ရှိတဲ့သူတွေကိုလည်း သူတို့ မပျောက်မရှအောင် လုပ်ရတာပေါ့ ထိန်းနေရတာ ပေါ့။ ရာခိုင်နှုန်း ၄၀ လောက် ထိခိုက်တာပေါ့။ ၃၀ မကတော့ဘူး။ အရင်တုန်းကတော့ ၃၀ လောက် ထိခိုက်တယ်။ အခုကတော့ ၄၀ လောက် ထိခိုက်တာပေါ့။ ဘာလို့ဆို နိုင်ငံခြားထွက်တဲ့သူက များနေတယ်။ ဟိုမှာရတဲ့ ပိုက်ဆံနဲ့ ဒီပိုက်ဆံနဲ့ဆိုတော့ ကွာသွားတဲ့အခါကျတော့ အကုန်လုံး ပြေးကြတာပဲ။ လုပ်နေရင်းနဲ့ ပတ်စ်ပို့တွေ လုပ်ကြပြုကြ နဲ့ ထွက်သွားကြတာပဲ ဘာမှ လုပ်လို့မရဘူး။ အလုပ်တွေ တော်တော် လျှော့ထားပါတယ်။ အရင်တုန်းက အန်ကယ် တို့ဆိုရင် အလုံး ၁၀ လုံး၊ ၁၅ လုံး တပြိုင်တည်း ဆောက်နိုင်တယ်။ အခုတော့ ၄၊ ၅ လုံး မဆောက်နိုင်တော့ဘူး။ ၃ လုံးလောက်ဆို လည်နေပြီ။ အမျိုးမျိုးပဲ အခက်အခဲတွေက” ဟု ပြောသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တစ်ခုကိုတွေ့ရစဉ်

ဆောက်လုပ်ရေး ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးနေမှုကို ဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက် နိုင်ငံ စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် အခြေခံလုပ်ခလစာများ ကောင်းမွန်ရန် လိုအပ်ကြောင်း မြန်မာနိုင်ငံ ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းရှင်များအသင်းချုပ် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် ဦးမျိုးမြင့်က CNI သတင်းဌာနသို့ ပြောသည်။ 

၎င်းက “ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မရှားပါးအောင် လုပ်လို့ရတဲ့ အပိုင်းကတော့ နိုင်ငံစီးပွား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရမယ်။ မဟုတ်ရင်တော့ ရမှာမဟုတ်ဘူး။ သင်တန်းတွေ ဘယ်လောက်ပဲပေးပေး ကျနော်တို့ ဝန်ထမ်းတွေကတော့ တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ကိုယ့်ဆီမှာ အခြေခံရတဲ့ လစာတွေ စသဖြင့်ပေါ့နော်။ ဒါတောင်မှ ဆောက်လုပ်ရေး လောကမှာ ရှိတဲ့ အခြေခံလစာ မြင့်တဲ့အတွက် အဲဒီလောက် အခြေအနေ မဆိုးတာပေါ့နော်။ ဒါပေမယ့်လည်း တကယ့်ပညာ ရှင်လောက်အထိ ဖြစ်သွားတဲ့သူတွေကျတော့ ဒီမှာ မလုပ်တော့ဘူး။ ထွက်ကြတာပေါ့။ ဒါကြောင့်မို့လို့ အဓိကက နိုင်ငံစီးပွားရေးကောင်းမယ်။ အခြေခံလစာတွေ များများပေးနိုင်မယ်၊ အခြေခံလုပ်ခတွေ များများပေးနိုင်မယ်ဆိုရင် တော့ မထွက်ပါဘူး။ ဘယ်သူပဲဖြစ်ဖြစ် ကိုယ့်တိုင်းပြည်မှာ ကိုယ်လုပ်ချင်ကြမှာပဲ။ ပြောရမယ်ဆိုရင်တော့ စီးပွား ရေး ကောင်းရမယ်။ စီးပွားရေး ကောင်းရင်တော့ ကျွဲကူးရေပါ ပါလာမယ်။ ကျန်တဲ့သင်တန်းတွေပေးလည်း နည်းနည်းတတ်သွားရင် ပြီးလို့ရှိရင် ဟိုဘက်လစာ ပိုကောင်းတယ်ဆိုရင် နိုင်ငံခြားတော့ မဟုတ်ဘူး ဟိုဘက် ကုမ္ပဏီနဲ့ယှဉ်ရင် ဟိုဘက်ကုမ္ပဏီ လစာပိုကောင်းတယ်ဆိုရင် ကောက်ထွက်သွားတာပဲလေ။ အဓိကအားဖြင့်တော့ စီးပွားရေးကောင်းဖို့ပဲ။ စီးပွားရေးကောင်းမယ်၊ နိုင်ငံရေး တည်ငြိမ်မယ်ဆိုရင်တော့ ဒါတွေက ကျွဲကူးရေပါ ဖြစ်သွား မှာပေါ့။ ကျန်တဲ့ဟာတွေကတော့ မထွက်ပါနဲ့လို့လည်း တားလို့မရဘူးလေ ဒါတော့ ရှိတာပေါ့” ဟု ပြောသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တစ်ခုတွင် အလုပ်သမားများကိုတွေ့ရစဉ်

ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုကြောင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရာ၌ ယခင်ကထက် အချိန်ပို၍ ပေးရကြောင်း၊ ၁ နှစ်ဖြင့် ပြီးဆုံးရမည့် အဆောက်အအုံကို ၂ နှစ်ခန့် လုပ်ဆောင်နေရကြောင်း ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းရှင်များက ပြောသည်။

ထို့နောက် မြန်မာနိုင်ငံတွင် ကြုံတွေ့နေရသည့် ကုန်ဈေးနှုန်း မြင့်မားမှုဒဏ်ကို ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ကိုင်သူများ လည်း ကြုံတွေ့နေရကြောင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးသုံး သံများ၊ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ ဈေးနှုန်းမြင့်တက်မှုကြောင့် ယခင် က ဆောက်လုပ်ရေးတစ်ခု လုပ်ရာတွင် ကုန်ကျသည့် ကုန်ကျငွေနှင့် ယခု ကုန်ကျငွေသည် ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့် မြင့်မားသွားကြောင်း သိရသည်။